維熹科技股份有限公司

教育訓練

人才為公司最重要資產，透過教育訓練可增進員工的知識、技術和核心能力，進而提昇員工本質與組織的績效水準。
本公司各部門每季規定開立教育訓練課程，並提供各項外訓管道，培養同仁相關職能訓練，熟悉最新法令及作業辦法，作為人才培訓根基。對新進員工也不定期開立教育訓練，由各部門提供新進員工所需基本知識訓練，加速認識公司規範及文化，儘早融入所負責工作。

人權保障

本公司遵守相關法規及參酌《聯合國全球盟約》，制定工作規則、反歧視程序、性騷擾防治措施及懲戒辦法等相關之管理政策及程序，保障員工之合法權益，並尊重基本勞動人權原則，相關政策如下：

1.尊重人權與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動。
2.提供安全衛生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康。
3.提供平等和公平的工作環境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視。
4.員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。
5.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要。
6.禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
7.禁止任何形式侮辱人格的行為。

人權政策

本公司為提供受雇者、派遣勞工及求職者免於性騷擾的工作及服務環境，我們採取適當的預防、糾正、懲戒及處利措施，以維護當事人權益及隱私，根據性別平等工作法第十三條第一項，以及勞動部頒布的「工作場所性騷擾防制措施準則」相關規定，本公司訂定了公司性騷擾防治措施申訴及懲戒規範。維熹科技相信，在一個安全且尊重的環境中，員工能充分發揮其潛力，因此維熹不僅重視性騷擾防治，更致力營造一個包容、多元且尊重的工作文化，讓每一位員工皆能感受到被尊重和重視。

人權保障訓練參與人數與時數
課程名稱	類別	時數	參加人數
性騷擾防治新規與解析	外訓	3.5	2
性騷擾新修法簡介	外訓	3	1
如何預防職場不法侵害	外訓	6	1
性騷擾防治教育訓練	內訓	1	46

性騷擾防治措施及懲戒辦法

本公司員工組成結構多元平等，招募管道多元化，包括內部晉升、網路媒體、員工推薦、校園招募、就業輔導站推薦等。更多詳細員工組成架構，可參考永續報告書。

台北

學歷	碩士		學士		專科		其他		合計
性別	男	女	男	女	男	女	男	女	男	女
主管級	5	-	7	7	5	1	2	-	19	8
非主管級	2	1	7	16	1	3	4	-	14	20
合計	7	1	14	23	6	4	6	0	33	28

彰化

學歷	碩士		學士		專科		其他		合計
性別	男	女	男	女	男	女	男	女	男	女
主管級	1	-	8	2	2	1	1	9	12	12
非主管級	-	-	11	11	7	8	37	88	55	107
合計	1	0	19	13	9	9	38	97	67	119

總公司及彰化工廠員工年齡分布：

台北

學歷	碩士		學士		專科		其他		合計		比例
性別	男	女	男	女	男	女	男	女	男	女	比例
20-29歲	-	1	1	6	-	-	-	-	1	5	10%
30-39歲	2	-	5	4	-	1	-	-	7	7	23%
40-49歲	4	-	3	9	1	1	2	-	10	10	33%
50-59歲	1	-	4	4	2	-	1	-	8	4	20%
59歲以上	-	-	1	-	3	2	3	-	7	2	15%
合計	7	1	14	23	6	4	6	0	33	28	100%

彰化

學歷	碩士		學士		專科		其他		合計		比例
性別	男	女	男	女	男	女	男	女	男	女	比例
20-29歲	-	-	2	2	2	-	8	4	12	6	10%
30-39歲	-	-	7	6	2	2	17	9	26	17	23%
40-49歲	1	-	8	3	5	4	7	41	21	48	37%
50-59歲	-	-	1	1	-	2	5	30	6	33	21%
59歲以上	-	-	-	-	-	-	2	15	2	15	9%
合計	1	0	18	12	9	8	39	99	67	119	100%

薪酬獎金

1.酬金政策

本公司依年度營運績效、部門績效管理及個人考核貢獻績效等面向，連結獎勵及懲誡相關規範，訂立合理薪資及獎金員工薪酬給付政策。

2.員工紅利

本公司公司章程第二十八條規定：本公司年度如有盈餘，應提撥員工酬勞為百分之三至百分之十二，分派對象包括本公司員工及符合一定條件之控制或從屬公司員工。

3.績效獎金

本公司提供績效獎金及業績獎金，績效獎金依當年度稅後盈餘，提供固定比例，參酌績效考核進行發放，業績獎金依據每月營業額、銷售毛利額及毛利率達成訂定指標發放。

4.年終獎金

年度終了，依公司獲利績效及營運狀況，擬定發放基數，參酌績效考核進行發放。

員工福利

本公司為確實提升員工之福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全及健康等各方面，使員工除可定時領取工作報酬外，其工作之餘和家庭仍享有多項的補助及保障，並設有「職工福利委員會」以凝聚全體員工對公司高度向心力。

(1) 已實施之福利措施：

●員工調薪及績效獎金制度之實施。
●全體員工享有勞工保險、全民健保(含眷屬)及團體保險。
●員工婚、喪、喜慶補助及生日禮金。
●每年不定期員工聚餐及休閒活動。
●每年年度國內、外旅遊及尾牙餐會。
●每年不定期舉辦員工休閒活動；公司設有羽球場、籃球架、桌球室與健身房等休閒運動設施。
●定期舉辦員工身體健康檢查。
●響應政府提倡營造友善職場環境，本公司設置哺(集)乳室，有良好隱私空間及環境，可提供女性員工哺、集母乳安心使用。
●購置空氣清淨機以改善工作環境空氣品質。
●設置咖啡休息廳，提供員工休憩。

(2) 退休制度與其實施情形

為照顧員工退休生活、促進勞資關係、增進工作效率，本公司於民國92年度起已訂定退休金辦法按月依薪資費用總額2%提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，作為未來支付職工退休準備之用；並自94年7月起配合勞退新制規定提撥退休金，依勞工薪資總額提撥6%至員工個人退休金專戶。

員工安全

為防止職業災害，保障員工安全及健康，本公司依法設置安全衛生管理室，訂定「安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理規章」、「消防安全管理辦法」，規範員工工作環境之安全衛生，並定期辦理消防安全、安全衛生課程教育訓練。

公司亦定期舉辦員工健康檢查作業，聘用專任護理師持續關懷員工身心健康，塑造健康職場文化，預防職業傷病發生。

對飲水、衛生器材、升降梯、消防等設備每年定期實施保養與檢修，依據「職業務安全衛生法」訂定作業環境監測計畫，定期於作業場所進行二氧化碳濃度監測，針對生產機台增設防護板，加強安全措施，避免工作傷害，落實提供員工安全與健康之工作環境。

公司對下列設施進行定期實施保養及檢修：

飲水、衛生器材	每三個月一次
升降機	每個月一次
消防設備	一年一次