維熹科技股份有限公司

教育训练

人才为公司最重要资产，透过教育训练可增进员工的知识、技术和核心能力，进而提升员工本质与组织的绩效水准。
本公司各部门每季规定开立教育训练课程，并提供各项外训管道，培养同仁相关职能训练，熟悉最新法令及作业办法，作为人才培训根基。对新进员工也不定期开立教育训练，由各部门提供新进员工所需基本知识训练，加速认识公司规范及文化，尽早融入所负责工作。

人权保障

本公司遵守相关法规及国际人权公约，制定工作规则、反歧视程序、性骚扰防治措施及惩戒办法等相关之管理政策及程序，保障员工之合法权益，并尊重基本劳动人权原则，相关政策如下：

1.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动。
2.提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
3.提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。
4.员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
5.合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。
6.禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
7.禁止任何形式侮辱人格的行为。

薪酬奖金

1.酬金政策

本公司依年度营运绩效、部门绩效管理及个人考核贡献绩效等面向，连结奖励及惩诫相关规范，订立合理薪资及奖金员工薪酬给付政策。

2.员工红利

本公司公司章程第二十八条规定：本公司年度如有盈余，应提拨员工酬劳为百分之三至百分之十二，分派对象包括本公司员工及符合一定条件之控制或从属公司员工。

3.绩效奖金

本公司提供绩效奖金及业绩奖金，绩效奖金依当年度税后盈余，提供固定比例，参酌绩效考核进行发放，业绩奖金依据每月营业额、销售毛利额及毛利率达成订定指标发放。

4.年终奖金

年度终了，依公司获利绩效及营运状况，拟定发放基数，参酌绩效考核进行发放。

员工福利

本公司为确实提升员工之福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全及健康等各方面，使员工除可定时领取工作报酬外，其工作之余和家庭仍享有多项的补助及保障，并设有「职工福利委员会」以凝聚全体员工对公司高度向心力。

(1) 已实施之福利措施：

●员工调薪及绩效奖金制度之实施。
●全体员工享有劳工保险、全民健保(含眷属)及团体保险。
●员工婚、丧、喜庆补助及生日礼金。
●每年不定期员工聚餐及休闲活动。
●每年年度国内、外旅游及尾牙餐会。
●每年不定期举办员工休闲活动；公司设有羽球场、篮球架、桌球室与健身房等休闲运动设施。
●定期举办员工身体健康检查。
●响应政府提倡营造友善职场环境，本公司设置哺(集)乳室，有良好隐私空间及环境，可提供女性员工哺、集母乳安心使用。
●购置空气清净机以改善工作环境空气品质。
●设置咖啡休息厅，提供员工休憩。

(2) 退休制度与其实施情形

为照顾员工退休生活、促进劳资关系、增进工作效率，本公司于民国92年度起已订定退休金办法按月依薪资费用总额2%提拨劳工退休准备金，专户储存于台湾银行，作为未来支付职工退休准备之用；并自94年7月起配合劳退新制规定提拨退休金，依劳工薪资总额提拨6%至员工个人退休金专户。

员工安全

为防止职业灾害，保障员工安全及健康，本公司依法设置安全卫生管理室，订定「安全卫生工作守则」、「职业安全卫生管理规章」、「消防安全管理办法」，规范员工工作环境之安全卫生，并定期办理消防安全、安全卫生课程教育训练。

公司亦定期举办员工健康检查作业，聘用专任护理师持续关怀员工身心健康，塑造健康职场文化，预防职业伤病发生。

对饮水、卫生器材、升降梯、消防等设备每年定期实施保养与检修，依据「职业务安全卫生法」订定作业环境监测计画，定期于作业场所进行二氧化碳浓度监测，针对生产机台增设防护板，加强安全措施，避免工作伤害，落实提供员工安全与健康之工作环境。

公司对下列设施进行定期实施保养及检修：

饮水、卫生器材	每三个月一次
升降机	每个月一次
消防设备	一年一次